核心內(nèi)容：
報告從薪酬咨詢角度出發(fā)，體系完善，結(jié)構(gòu)完整。涵蓋行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則，各層級前中后臺職位薪酬信息全覆蓋，并包含不同發(fā)展階段公司薪酬差異系數(shù)、不同背景公司薪酬總額差異排序、不同地區(qū)薪酬差異系數(shù)等，高層、中層、基層等前中后臺80個崗位的詳細年薪、對租賃公司設(shè)計薪酬方案具有極強的現(xiàn)實參考性。

旨在幫助各融資租賃公司了解市場薪酬水平，有效地吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，保留和激勵人才。一般用于薪酬策略制定、招聘定薪、年度調(diào)薪、薪酬架構(gòu)構(gòu)建、薪酬預(yù)算制定、提高薪酬管理效率等。 核心目錄：
● 薪酬數(shù)據(jù)關(guān)鍵結(jié)果發(fā)現(xiàn)
●職層薪酬調(diào)整情況
●租賃公司常見職位序列級等表
●租賃公司常見薪酬體系結(jié)構(gòu)
●職位薪酬（年薪）總覽
●各地區(qū)薪酬差異系數(shù)
●不同發(fā)展階段公司薪酬差異系數(shù)
●不同背景公司薪酬總額差異排序
●各類租賃公司薪酬分位采用情況介紹（以上海為例）
●行業(yè)畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)說明
薪酬關(guān)鍵數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：
整 體：行業(yè)薪酬漲幅在經(jīng)歷了2012-2014年的連續(xù)微幅下滑后，2015年出現(xiàn)微幅反彈，平均薪酬漲幅為5.4%。
行業(yè)間：在整個金融機構(gòu)中，薪酬排行基本按照信托、商業(yè)銀行、保險業(yè)、券商、租賃公司依次由高到低。租賃公司薪酬在整個金融行業(yè)中處于中等水平。
區(qū)域間：上海、北京等一線城市平均薪酬最高，天津、廣州等融資租賃公司分布密集的城市平均薪酬也高于行業(yè)平均水平上，各地區(qū)薪酬差異存在一定系數(shù)比例，差距比例符合整個金融行業(yè)薪酬差異規(guī)律。
企業(yè)間：研究發(fā)現(xiàn)，以銀行為發(fā)起人的金融租賃公司，薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第一；非銀行系的金租公司和大型央企背景、省市級地方國資委背景的租賃公司薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第二；地方國資委廠商系租賃公司薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第三；民營資本租賃公司薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第四。
崗位間：租賃公司間薪酬分布一般前臺、中臺、后臺依次提高。調(diào)薪幅度來看，前臺調(diào)薪幅度最高，中臺、后臺次之。
薪酬福利滿意項：租賃人最受歡迎的薪酬項目包括每年薪酬調(diào)整、超利潤提成、中長期激勵、項目跟投、延期支付。最受歡迎的福利項目包括：租房津貼、車輛補貼、自助福利、出差補貼、通訊、服裝、書報、各類培訓(xùn)等補貼、其他補貼等。80％的人對目前的薪酬情況表示滿意……

公司常見薪酬體系的組成： 并非所有員工看重的獎勵都表現(xiàn)為直接的經(jīng)濟報酬，我們在設(shè)計薪酬的同時也要設(shè)計那些不須支付成本、但卻為員工所看重的“心理收入”。金錢只是結(jié)果而不是過程（薪酬加多少才是值得的？才能促使員工改善自己的業(yè)績呢?），引導(dǎo)員工更看重心理收入才是薪酬設(shè)計的重要導(dǎo)向。

租賃公司常見固浮比設(shè)置：
設(shè)置目的：方便企業(yè)根據(jù)不同層級采用合適的固浮比例。
示例：
租賃公司常見中長期激勵設(shè)置：
設(shè)置目的：方便企業(yè)根據(jù)不同層級設(shè)置合理的中長期激勵。
示例：