2017年，全國(guó)融資租賃業(yè)呈現(xiàn)了快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)數(shù)量與業(yè)務(wù)規(guī)模均創(chuàng)歷史新高。而隨著行業(yè)的高速發(fā)展，法律與監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，以及種種原因所致，行業(yè)積弊逐漸暴露，行業(yè)空置率高達(dá)65%以上，專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏。對(duì)于很大一部分新成立的租賃公司而言，打造自己的核心人才優(yōu)勢(shì)以確保在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占一席之地是當(dāng)前工作的重中之重。

上海樸覓鑫企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理傅文豪在接受記者專訪時(shí)指出，租賃行業(yè)由于其融資融物的特殊屬性，對(duì)人才的要求高，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，中國(guó)租賃行業(yè)多次的起起伏伏也導(dǎo)致了這個(gè)行業(yè)真正的領(lǐng)軍人物匱乏，人才嚴(yán)重?cái)鄼n。同時(shí)，目前整個(gè)行業(yè)比較浮躁、魚龍混雜、優(yōu)秀人才難覓，特別是租賃行業(yè)目前正處于由粗放型經(jīng)營(yíng)向精細(xì)化經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)型過(guò)渡期，行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)，更為新成立的租賃公司快速組建高管班子團(tuán)隊(duì)、吸納優(yōu)秀人才增添了很多困難。

Q&A
記者：什么是搭建高管班子團(tuán)隊(duì)？高管招聘到位是不是意味著班子搭建結(jié)束了？

傅文豪：高管班子搭建當(dāng)然不是招幾個(gè)高管就完事了。首先，需要從租賃行業(yè)特點(diǎn)、公司現(xiàn)處的發(fā)展要求、戰(zhàn)略方向、企業(yè)文化、行業(yè)標(biāo)桿對(duì)標(biāo)等出發(fā)，量身定制一整套符合市場(chǎng)化商租特色并符合租賃公司特點(diǎn)的、實(shí)操性強(qiáng)并可持續(xù)發(fā)展的高管班子團(tuán)隊(duì)搭建體系；其次，需要對(duì)公司中短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行梳理，明確租賃班子搭建的核心要素，包括班子的適配性、互補(bǔ)性、班子氣質(zhì)、班子人員的主要職責(zé)、目標(biāo)、任職資格、人才風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)控退出機(jī)制等；再者，需要提前設(shè)置好租賃班子各人員能力指標(biāo)、適配指標(biāo)和潛力指標(biāo)等選擇標(biāo)準(zhǔn)。而后才是正式啟動(dòng)招聘工作，當(dāng)然招聘過(guò)程中及招聘結(jié)束后的很多環(huán)節(jié)也不容忽視?？偠灾?，高管班子搭建是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，企業(yè)需引起充分重視。

Q&A
記者：您剛才有一再?gòu)?qiáng)調(diào)了班子搭建的重要性，行業(yè)內(nèi)有什么成功、失敗的案例值得借鑒嗎？

傅文豪：樸覓鑫曾獨(dú)家代理完成了很多租賃公司的高管班子搭建工作，包括中海租賃、創(chuàng)開租賃、電氣租賃、晉煤租賃等等。今天和大家簡(jiǎn)單分享兩個(gè)較為成功的案例。第一個(gè)是晉煤租賃的案例，這個(gè)項(xiàng)目我們上個(gè)月剛剛完成。我們?yōu)闀x煤租賃定制了一整套標(biāo)準(zhǔn)化、公開化、合理化的招聘制度和流程，配備了6名平均擁有5年以上各大型租賃公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的專屬獵聘團(tuán)隊(duì)，通過(guò)專業(yè)的候選人尋覓、評(píng)估、輔導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等。最終對(duì)各渠道的近100名候選人進(jìn)行了詳盡的了解及背景調(diào)查，并進(jìn)行了嚴(yán)格、詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，包括候選人的現(xiàn)狀、薪資取向、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性等，組建了行業(yè)專家面試團(tuán)隊(duì)，最終擇優(yōu)選聘了3名高匹配度班子成員，整個(gè)項(xiàng)目?jī)H僅耗時(shí)一個(gè)多月。合作過(guò)程也非常愉快，雙方在項(xiàng)目成立之初就達(dá)成高度共識(shí)，也進(jìn)行了充分、有效的溝通與合作，在此也向晉煤租賃的信賴與支持致以衷心感謝，同時(shí)也很期待雙方更長(zhǎng)期的有序合作。雖然晉煤租賃剛剛成立，但是我相信未來(lái)的發(fā)展前景一定一片光明。
第二個(gè)是中海租賃的案例。中海租賃是一家富有遠(yuǎn)見卓識(shí)的公司，自創(chuàng)立之日起就注重一流團(tuán)隊(duì)的打造，樸覓鑫與中海租賃自創(chuàng)立之初到現(xiàn)在一直保持著長(zhǎng)期的友好合作關(guān)系，歷經(jīng)3年發(fā)展，中海租賃現(xiàn)已成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

當(dāng)然行業(yè)內(nèi)也存在一些令人比較惋惜的案例，名字不方便透露。行業(yè)內(nèi)有家大型央企租賃公司經(jīng)過(guò)多年運(yùn)作后，一直無(wú)多大起色，于是決心改革走市場(chǎng)化的路線，以市場(chǎng)效益最大化為核心。集團(tuán)經(jīng)過(guò)協(xié)商，決定新增醫(yī)療、能源、教育部門。通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作引進(jìn)業(yè)務(wù)副總裁和整個(gè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、教育團(tuán)隊(duì)，并實(shí)行新老員工“雙軌制”。結(jié)果一年后醫(yī)療團(tuán)隊(duì)拿完獎(jiǎng)金就集體跳槽，教育老大受競(jìng)業(yè)限制拖累，能源部走馬換將頻繁，分管業(yè)務(wù)副總裁也已提出辭職。新老員工難以融合。其實(shí)如果這家租賃公司在班子搭建過(guò)程中能夠真正去偽存真，招募真正合適的高管，實(shí)行適合企業(yè)的管理機(jī)制，也不會(huì)出現(xiàn)類似的局面。

Q&A
記者：很多租賃公司的股東背景都是集團(tuán)公司，擁有自己專業(yè)的人力資源部，為什么反而要委托樸覓鑫這樣的乙方人力資源公司來(lái)操作班子搭建工作？

傅文豪：僅從樸覓鑫自身角度來(lái)說(shuō)，客戶之所以信賴我們，我覺(jué)得離不開以下兩點(diǎn)原因：一方面，這是一個(gè)行業(yè)口碑勝于一切的行業(yè)，樸覓鑫服務(wù)7年多以來(lái)已經(jīng)累計(jì)了不錯(cuò)的口碑，感謝所有客戶朋友的推薦給了我們機(jī)會(huì)。另一方面，我們的專業(yè)度足夠。我們洞悉市場(chǎng)化行情，能提供租賃行業(yè)的全方位人力資源服務(wù)，擅長(zhǎng)租賃公司人力資源頂層設(shè)計(jì)，擁有近百萬(wàn)的租賃人才庫(kù)，能從完善企業(yè)“造血”功能出發(fā)，為企業(yè)高效尋覓合適人選，節(jié)省大量時(shí)間成本，充分真實(shí)背調(diào)，有效防范用人風(fēng)險(xiǎn)。

相較于集團(tuán)人力資源部，我們的行業(yè)儲(chǔ)備深厚，能夠更專業(yè)、更快速、更有效地幫助租賃公司完成高管班子搭建工作。尤其乙方人力資源公司在“說(shuō)服”高管候選人有著天然的優(yōu)勢(shì)，能充分發(fā)揮橋梁作用。當(dāng)然，用人風(fēng)險(xiǎn)防范方面，我們的背景調(diào)查來(lái)源于行業(yè)的廣泛人脈和資源以及專業(yè)的背調(diào)手段，準(zhǔn)確度極高。

Q&A
記者：租賃公司如何更好地和乙方人力資源公司合作？類似樸覓鑫這樣深耕租賃行業(yè)的乙方人力資源公司常見嗎？

傅文豪：租賃公司和乙方人力資源公司的出發(fā)點(diǎn)完全一致，因而能實(shí)現(xiàn)合作共贏、共同成長(zhǎng)，甚至發(fā)展成為戰(zhàn)略合作伙伴。但合作過(guò)程中，雙方都需要轉(zhuǎn)變觀念，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，積極溝通，就租賃公司而言，可充分借助乙方人力資源公司廣泛的人脈資源和專業(yè)能力快速達(dá)成自己的招聘目、有效防范用人風(fēng)險(xiǎn)并大量擴(kuò)充企業(yè)人才庫(kù)。

樸覓鑫是最早一批從事租賃人力資源服務(wù)的專業(yè)公司，我們的服務(wù)宗旨是“深耕租賃行業(yè)，專注人力資源服務(wù)”，我們?yōu)樽赓U行業(yè)提供包括班子搭建、人才尋覓、行業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)咨詢、報(bào)告定制等全方位的人力資源服務(wù)。目前行業(yè)內(nèi)與我們業(yè)務(wù)完全重合的公司不存在，但是自從15年租賃市場(chǎng)全面復(fù)蘇后，一大批從事租賃等金融培訓(xùn)的乙方人力資源公司涌入，相信未來(lái)這個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也將越來(lái)越激烈，但是套用現(xiàn)在一句很時(shí)髦的話，我們一定 “初心不變”，越來(lái)越好。