自2014年首批5家民營(yíng)銀行獲批籌建后，截至目前已有17家民營(yíng)銀行開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)。其中，最早獲批開(kāi)業(yè)的前海微眾銀行即將在今年底滿“5歲”，最晚取得開(kāi)業(yè)批復(fù)的安徽新安銀行也已經(jīng)歷了一年零八個(gè)月的“成長(zhǎng)”。

截至2018年末，17家民營(yíng)銀行資產(chǎn)規(guī)模已合計(jì)達(dá)6373億元，同比增長(zhǎng)88.5%。此外，17家民營(yíng)銀行在2018年合計(jì)完成營(yíng)業(yè)收入超過(guò)234億元，除福建華通銀行、吉林億聯(lián)銀行錄得虧損外，其他各行均在去年實(shí)現(xiàn)了從數(shù)百萬(wàn)到數(shù)十億元不等的盈利。
在規(guī)模和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)背后，民營(yíng)銀行的人員數(shù)量正在穩(wěn)步甚至快步上升中。從可獲得對(duì)比數(shù)據(jù)的12家民營(yíng)銀行情況看，除上海華瑞銀行、天津金城銀行去年出現(xiàn)減員外，其余10家民營(yíng)銀行的人員增加幅度幾乎都在20%以上，有的甚至翻番——這不但與國(guó)有大行的減員形成鮮明對(duì)比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同期眾多上市銀行的員工規(guī)模增速。 進(jìn)一步看，在員工數(shù)量呈正增長(zhǎng)的這10家民營(yíng)銀行中，湖南三湘銀行人員增速最快。從2018年初的152人到2018年末的337人，去年一年間，該行人員規(guī)模擴(kuò)充了一倍有余，增幅近122%。

三大互聯(lián)網(wǎng)銀行之一的浙江網(wǎng)商銀行，其員工規(guī)模也在一年間近乎翻倍：2017年末，該行員工人數(shù)為377人，但到了2018年末，這一數(shù)字已變化為720人，增幅超過(guò)90%。這也使得2018年成為該行自2015年5月獲批開(kāi)業(yè)以來(lái)員工數(shù)量增長(zhǎng)最快的一年。
從絕對(duì)數(shù)量上來(lái)看，增員最多的是前海微眾銀行。據(jù)其2018年年報(bào)披露，該行去年聚焦戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，全年共引進(jìn)人才684人——這一數(shù)字甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了絕大多數(shù)民營(yíng)銀行的員工總數(shù)。

雖然前海微眾銀行并未在2018年年報(bào)中披露具體的員工數(shù)量，但據(jù)其此前年報(bào)披露，2016年，該行引進(jìn)人才368人，2016年末在職員工達(dá)到1047人，同比增長(zhǎng)32%。若以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，假設(shè)2017年保持30%的增員速度，并結(jié)合去年增量來(lái)估算，截至2018年末，前海微眾銀行在職員工數(shù)量應(yīng)該已在2000人以上。

當(dāng)然，民營(yíng)銀行員工數(shù)量之所以呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的特征，與本身基數(shù)較小有著密切關(guān)系。在14家披露了2018年末員工數(shù)量數(shù)據(jù)的民營(yíng)銀行中，員工最多的浙江網(wǎng)商銀行不過(guò)只有720人，而梅州客商銀行的員工數(shù)量甚至不足百人。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，32家A股上市銀行中，平安銀行去年增員最多，年末較年初增加了2124人，但因?yàn)槟瓿趸鶖?shù)即已超過(guò)3.2萬(wàn)人，所以增幅并不大，只有6.53%。

對(duì)于民營(yíng)銀行的員工數(shù)量的普遍增長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院副院長(zhǎng)董希淼表示，民營(yíng)銀行作為銀行業(yè)中的一支新生力量，發(fā)展時(shí)間尚短，肯定還需要不斷招人。此外，銀行屬于知識(shí)密集型機(jī)構(gòu)，尤其對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)銀行來(lái)說(shuō)更需要大量的專業(yè)人才。“人才是未來(lái)發(fā)展最核心的力量，因?yàn)闅w根究底，金融科技需要依靠人來(lái)發(fā)展。民營(yíng)銀行吸收和儲(chǔ)備人才，對(duì)于未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展可以起到更好的支撐作用。”

員工數(shù)量增長(zhǎng)，薪酬支出是否同步增長(zhǎng)了呢？14家民營(yíng)銀行（未包括溫州民商銀行、江蘇蘇寧銀行、梅州客商銀行）在2018年合計(jì)支出薪酬約38.4億元，其中“家大業(yè)大”的前海微眾銀行支出額達(dá)17.06億元。

這個(gè)數(shù)據(jù)貌似并不起眼，因?yàn)檫@十幾家民營(yíng)銀行的薪酬支出加起來(lái)甚至還趕不上一家城商行的全年薪酬支出。但如果換個(gè)角度，平均到人頭來(lái)觀察的話，不難發(fā)現(xiàn)，機(jī)制活絡(luò)、隊(duì)伍精煉的民營(yíng)銀行在人力支出上頗為“大方”。從數(shù)據(jù)可查的13家民營(yíng)銀行來(lái)看，2018年人均薪酬支出達(dá)到了57.4萬(wàn)元。
注：
1.暫未查詢到前海微眾銀行2018年末員工數(shù)量。
2.關(guān)于安徽新安銀行員工數(shù)量，數(shù)據(jù)來(lái)源于啟信寶所示的企業(yè)年報(bào)中社保繳納人數(shù)信息。
3.計(jì)算結(jié)果主要反映企業(yè)當(dāng)期員工薪酬支出情況，由于存在人員實(shí)時(shí)變動(dòng)、入職時(shí)間不同、各崗位之間薪酬有差異等因素，因此計(jì)算出的人均薪酬數(shù)據(jù)并非完全準(zhǔn)確，僅供大致反映行業(yè)整體情況。

與同行相比，民營(yíng)銀行的薪酬情況如何呢？相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，用同樣的口徑對(duì)國(guó)有五大行以及A股12家上市城商行的薪酬支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，得到下述結(jié)果：
上述數(shù)據(jù)顯示，2018年，在國(guó)有五大行中，除了交通銀行人均薪酬支出在30萬(wàn)元以上外，其余四大行人均薪酬支出均在25萬(wàn)~30萬(wàn)元之間。整體來(lái)看，五家國(guó)有大行人均薪酬支出的平均值為28.6萬(wàn)元。

再來(lái)看12家A股上市城商行，2018年人均薪酬支出整體水平高于國(guó)有大行，普遍在30萬(wàn)~50萬(wàn)之間。若將這些城商行人均薪酬支出再進(jìn)行平均計(jì)算，結(jié)果約為40.9萬(wàn)元。

可見(jiàn)，無(wú)論是國(guó)有大行還是A股上市城商行，與民營(yíng)銀行相比，在人均薪酬支出數(shù)據(jù)上差距明顯。如上所述，從統(tǒng)計(jì)的13家民營(yíng)銀行情況看，整體人均薪酬支出約為57.4萬(wàn)元，相較國(guó)有大行平均水平高出約一倍，相較A股上市城商行平均水平高出約40%。

“相較于傳統(tǒng)商業(yè)銀行，民營(yíng)銀行的用人機(jī)制會(huì)更靈活，在薪資待遇也會(huì)更好一些。”成都杜拉拉人力資源管理有限公司某獵頭顧問(wèn)表示，在招聘上，民營(yíng)銀行會(huì)選擇與自身的戰(zhàn)略重心契合度更高的候選人，如果是有意補(bǔ)足信息技術(shù)類人才，往往希望能招聘到成熟型員工，能夠在入職后立即解決問(wèn)題。“用通俗的話說(shuō)，就是在資源有限的情況下，把錢(qián)花在刀刃上。”

在民營(yíng)銀行眼中，一位負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)風(fēng)控的人才可以身價(jià)幾何？答案是，年薪超百萬(wàn)。

日前，有金融獵頭在獵聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，為某民營(yíng)銀行風(fēng)險(xiǎn)中心尋找大數(shù)據(jù)風(fēng)控總經(jīng)理，工作地點(diǎn)在上海，開(kāi)出的年薪是120萬(wàn)~180萬(wàn)。招聘信息中強(qiáng)調(diào)，招聘方希望人選有中資銀行背景和互聯(lián)網(wǎng)公司雙重經(jīng)驗(yàn)。

翻閱更多的招聘信息，可以發(fā)現(xiàn)，通過(guò)明碼標(biāo)價(jià)招募人才的民營(yíng)銀行還不少。比如，有的在北京以33萬(wàn)~46萬(wàn)年薪招聘反欺詐系統(tǒng)研發(fā)崗，有的在上海以24萬(wàn)~48萬(wàn)年薪招聘高級(jí)/資深JAVA工程師，有的在深圳以36萬(wàn)~72萬(wàn)年薪招聘風(fēng)險(xiǎn)建模人員，有的以36萬(wàn)~72萬(wàn)年薪招聘金融產(chǎn)品管理資深經(jīng)理。